【案例】XX年年初山東農民王某與某市政工程公司簽訂了為期一年勞動合同：公司招用王某為電焊工，每月工資1000元；王某預交1000元保證金，如因王某原因提前解除勞動合同，不退還保證金，若因公司原因提前解除勞動合同，保證金必須如數退還；若公司違約，則應補發王某3個月工資作為補償。合同履行一個月后，公司對王某說，公司不需要那么多電焊工，要他改做木工。王某不同意，要求提前解除勞動合同，退還保證金，賠償損失，遭到了公司的拒絕。經雙方多次協商無效，4月初，王某到市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動合同，并要求市政工程公司補發停工期間的工資，承擔違約責任?！　?/span>

  【說法】我國《勞動法》第三十二條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。本案中，市政工程公司在履行合同一個月后，要求王某改做木工的做法，很明顯是違反了勞動合同的規定。 

   另外，我國《合同法》第一百零七條規定：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。本案中，市政工程公司不能提供勞動合同約定的勞動條件在前，蠻橫拒絕王某的合理要求在后，應當承擔完全的賠償責任，包括停工期間的工資損失、違約賠償金。

　　市勞動爭議仲裁委員會經調解無效，做出如下裁決：解除市政公司與王某的勞動合同，公司如數退還保證金1000元；市政工程公司補發王某停工期間的工資2000元；市政工程公司向王某支付勞動合同規定的違約補償金3000元。